Universität zu Köln

Zur Förderung von Projekten, die den Zielen der Gleichberechtigung der Geschlechter oder der Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie dienen, stehen erneut Mittel aus dem "Finanzfonds zur Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrags" zur Verfügung. Anträge können bis zum 31. Mai 2024 eingereicht werden. Weitere Informationen finden Sie bei der Abteilung Gremien- und sonstige Angelegenheiten.

Das Referat Gender & Diversity Management heißt ab jetzt "Referat Chancengerechtigkeit (ChanGe)". Das Referat ist angegliedert an das Prorektorat für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit und bildet die Schnittstelle für die verschiedenen Aktivitäten im Bereich Chancengerechtigkeit an der Universität zu Köln. Die Website des Referats erreichen Sie nun über referat-change.uni-koeln.de (vormals gedim.uni-koeln.de) und die Email-Adresse ändert sich zu referat-change@verw.uni-koeln.de (vormals gedim@verw.uni-koeln.de). Über das Portal vielfalt.uni-koeln.de können Sie sich weiterhin über alle Handlungsfelder im Bereich Chancengerechtigkeit an der Universität zu Köln informieren.

Für den Durchlauf 2024/2025 des WiMa-Mentorings Perspektiven in Hochschulverwaltung und Wissenschaftsmanagement des Dual Career & Family Support läuft zurzeit die Bewerbungsphase. Das Programm richtet sich an weibliche Beschäftigte aus Verwaltung und/oder Wissenschaftsmanagement, die Familienverantwortung (Kinder/Pflege) mit dem Beruf vereinbaren und den Wunsch nach Klärung ihrer beruflichen Situation und ihrer Vereinbarkeitssituation haben. Weitere Informationen erhalten Sie auf der Website.