Projektmittel aus dem Finanzfonds zur Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrages
Zur Förderung von Projekten, die den Zielen der Gleichberechtigung der Geschlechter oder der Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie dienen, stehen erneut Mittel aus dem "Finanzfonds zur Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrags" zur Verfügung. Anträge können bis zum 31. Mai 2024 eingereicht werden. Weitere Informationen finden Sie bei der Abteilung Gremien- und sonstige Angelegenheiten.
Das Referat Gender & Diversity Management heißt ab jetzt "Referat Chancengerechtigkeit (ChanGe)". Das Referat ist angegliedert an das Prorektorat für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit und bildet die Schnittstelle für die verschiedenen Aktivitäten im Bereich Chancengerechtigkeit an der Universität zu Köln. Die Website des Referats erreichen Sie nun über referat-change.uni-koeln.de (vormals gedim.uni-koeln.de) und die Email-Adresse ändert sich zu referat-change@verw.uni-koeln.de (vormals gedim@verw.uni-koeln.de). Über das Portal vielfalt.uni-koeln.de können Sie sich weiterhin über alle Handlungsfelder im Bereich Chancengerechtigkeit an der Universität zu Köln informieren.
Am 6. März ist Equal Pay Day: Auch an der Universität zu Köln gibt es einen Gender Pay Gap. Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit und sind weniger in höheren Entgeltgruppen vertreten. Besonders massiv ist der professorale Einkommensunterschied: W3-Professorinnen erhielten 2020 an der Uni Köln durchschnittlich 1.339 € weniger Leistungsbezüge als ihre Kollegen. Das entspricht einem Gender Pay Gap von 42,4 %. Um diesen Gap abzubauen, hat der Senat 2021 ein Maßnahmenpaket beschlossen: Die Richtlinie zur Vergabe besonderer Leistungsbezüge für W2-/W3-Professuren wurde überarbeitet und transparenter gestaltet, das Monitoring verstärkt und Besoldungs- und Bleibeverhandlungen neu strukturiert. Flankierend richtete die Gleichstellungsbeauftragte gemeinsam mit der Personalentwicklung eine Seminarreihe zum Thema Leistungszulagen ein. Am 10.04.24 findet erneut das Online-Seminar zum Thema Sonderzahlungen und Personalzuschläge nach TV-L für weibliche Tarifbeschäftigte statt. Anmeldungen sind noch bis zum 10.03.24 möglich.
Im Angebot "Zwei mit Karriere - Coaching für Paare" können Wissenschaftler*innen der UzK zusammen mit ihrer*m Partner*in intensiv beide Karrieren in den Blick nehmen. Ziel ist es, eine mit der*m Partner*in abgestimmte Karriereplanung zu entwerfen, die die Interessen, Bedürfnisse und Ziele aller Seiten - ggf. auch die der Familie/Kinder - berücksichtigt. Bei Verfügbarkeit von Plätzen können auch wissenschaftlich beschäftigte Koordinator*innen / Wissenschaftsmanager*innen berücksichtigt werden.
Für den Durchlauf 2024/2025 des WiMa-Mentorings Perspektiven in Hochschulverwaltung und Wissenschaftsmanagement des Dual Career & Family Support läuft zurzeit die Bewerbungsphase. Das Programm richtet sich an weibliche Beschäftigte aus Verwaltung und/oder Wissenschaftsmanagement, die Familienverantwortung (Kinder/Pflege) mit dem Beruf vereinbaren und den Wunsch nach Klärung ihrer beruflichen Situation und ihrer Vereinbarkeitssituation haben. Weitere Informationen erhalten Sie auf der Website.
Am 17. November 2023 hat die Gleichstellungskommission gem. § 16 Abs. 1 der Grundordnung der Universität zu Köln Frau Judith Arnau zur zentralen Gleichstellungsbeauftragten gewählt. Die Bestellung erfolgte durch Rektor Prof. Mukherjee zum 01.12.2023 und die Amtszeit beträgt vier Jahre.
Das Ministerium für Kultur und Wissenschaft schreibt erneut den Rita Süssmuth-Forschungspreis des Landes Nordrhein-Westfalen für exzellente Forschung mit Geschlechterbezug aus. Durch die Verleihung des Forschungspreises würdigt das Ministerium herausragende, innovative Forschung mit Geschlechterbezug und fördert Forschende in ihrer weiteren Arbeit. Weitere Informationen zum Preis und den aktuellen Ausschreibungstext finden Sie auf der Webseite des MKW.
Am 27. November 2023 wurden die Jenny Gusyk Preise im Rahmen des 11. GenderForums an der Universität zu Köln verliehen. Der Jenny Gusyk „Gleichstellungspreis“ ging in diesem Jahr an das Netzwerk Antidiskriminierung der Medizinischen Fakultät unter der Leitung von Prodekanin Professorin Dr. Elke Kalbe. Der Jenny Gusyk Preis „Familienbewusste Führung & Leitung“ wurde an Professor Dr. Matthias Grünke, Lehrstuhlinhaber Konzeption und Evaluation schulischer Förderung im Förderschwerpunkt Lernen, verliehen. Der Jenny Gusyk "Nachwuchspreis" ging in diesem Jahr an Ian Boes für die Masterarbeit "Re/Wind: Hauntologische Videospiele, raumzeitliche Explorationen und materialisierte Virtualität" und an Egzona Gashi für die Masterarbeit "Zwischen Verletzungsoffenheit und Verletzungsmacht: Frauen als Objekte und Subjekte kriegerischer und militärischer Gewalt". Weitere Informationen gibt es auf der Webseite zur Preisverleihung.
Am 25. November jährt sich der Aktionstag zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und Mädchen. Um ein sichtbares Zeichen zu setzten, wird an der Universität zu Köln über digitale Kanäle auf den Aktionstag in orangenen Farben aufmerksam gemacht. Die Farbe Orange wurde für die Vereinten Nationen als Symbol für eine gewaltfreie Welt für Frauen gewählt.
Am 01.10.2023 hat Professorin Dr. Susanne Zank offiziell ihr neues Amt als Prorektorin für Antidiskriminierung und Chancengerechtigkeit an der Universität zu Köln angetreten. Sie führt damit die erfolgreiche Arbeit von Professor Stephan Michael Schröder fort. Zusammen mit vier weiteren neuen Prorektor*innen und dem neuen Rektor Professor Dr. Joybrato Mukherjee trat sie ihr Amt offiziell am 01.10.23 an. Wichtige Vorhaben ihrer Amtszeit sind die erneute Bewerbung für das Professorinnenprogramm 2023, die Evaluation und Fortschreibung des Aktionsplans Inklusion sowie die Weiterentwicklung von Beratungsangeboten und Prozessen im Zusammenhang mit Diskriminierung und Machtmissbrauch.
Die Universität zu Köln hat erfolgreich das Re-Audit des Stifterverbands abgeschlossen und erhält damit für weitere drei Jahre das Zertifikat "Vielfalt gestalten". Die Critical Peers waren "sichtlich beeindruckt" von den Ansätzen zum Thema Diversity -auch im Vergleich zu anderen Universitäten in Deutschland. Besonders hervorgehoben wurde unter anderem auch das Engagement der Studierenden und der autonomen Referate. Verbesserungsbedarf sehen die Peers vor allem in der Sichtbarmachung und Zentralisierung der Beschwerde- und Beratungsstruktur - ein Thema, dem sich die Hochschulleitung bereits angenommen hat - und im Bereich Inklusion in Bezug auf Nachteilsausgleiche.
Am 12.10.23 begeht GeStiK das 10jährige Bestehen des Zertifikats „Gender Studies“ mit einer kleinen Veranstaltung im Tagungsraum des Neuen Seminargebäudes. Ab 17.30 Uhr möchte GeStiK mit allen, die das Zertifikat tragen, gestalten und mit Leben füllen, Erinnerungen teilen, den Status Quo ausleuchten und mögliche Weiterentwicklungen diskutieren. Im Anschluss gibt es Fingerfood, Getränke und Beisammensein. Um Anmeldung wird gebeten.
Das GenderForum findet in diesem Jahr am 27. November von 13- 15 Uhr im Tagungsraum des Neuen Seminargebäudes statt und steht unter dem thematischen Fokus „intersektionaler Gleichstellungsarbeit“. Im Rahmen des GenderForums werden zudem erneut die diesjährigen Jenny-Gusyk-Preise verliehen.
Der Wissenschaftsrat hat den Stand der Geschlechterforschung in Deutschland erstmals breit erfasst. Auf dieser Grundlage hat er Empfehlungen zu ihrer Weiterentwicklung ausgesprochen und spricht sich unter anderem für eine stärkere Integration von Geschlechterperspektiven in Forschung und Lehre insgesamt, den Aufbau international sichtbarer Zentren für Geschlechterforschung und eine Verbesserung der Early Career Strukturen. Die vollständige Publikation ist über die Webseite des Wissenschaftsrates abrufbar.
Im Rahmen der ColognePride Demonstration am 09.07.2023 zeigt die Universität zu Köln erneut Flagge vor dem Hauptgebäude auf dem Albertus-Magnus-Platz: Mit der Regenbogenflagge setzt die Universität jährlich ein sichtbares Zeichen für die Akzeptanz, Toleranz und Gleichstellung der Vielfalt von Lebensformen. Informationen rund um das Thema gibt auf der Webseite "Queer in der Hochschule" der Gleichstellungsbeauftragten.
Es gibt eine neue Webseite zum Thema „Unconscious Bias“. Das darauf veröffentlichte Video wurde vom Referat Gender & Diversity Management der Uni Köln, in Zusammenarbeit mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten, konzipiert und erläutert kurz und knapp Hintergrundinformationen zu unbewussten Vorurteilen im universitären Kontext.
Der NRW-Gender Report 2022 führt die Universität zu Köln nach 2013, 2016 und 2019 erneut auf dem ersten Rang von 14 Universitäten landesweit. Der Gender Pay Gap bei den Professorinnen dagegen war auch im Auswertungsjahr 2020 noch überdurchschnittlich hoch. In der UniKlinik Köln sind Professorinnen im Vergleich zum Landesdurchschnitt mit einem Anteil von aktuell nur 16.4 % deutlich unterrepräsentiert, womit die UniKlinik auf Platz 6 von 7 Universitätskliniken in NRW steht.
Von Januar bis Februar 2022 wurden die Beschäftigten und Studierenden der Uni Köln aufgefordert, an einem EU-weiten Forschungsprojekt zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt in Hochschulen und Forschungseinrichtungen teilzunehmen. Erste zentrale Ergebnisse aller teilnehmenden Einrichtungen wurden kürzlich in einer Pressemeldung veröffentlicht. Mit der spezifischen Datenauswertung für die Uni Köln kann im Dezember 2022 begonnen werden. Die Ergebnisse werden anschließend breit diskutiert und veröffentlicht.
Eine umfassende Dokumentation der Arbeit der Berufungskommissionen ist ein wichtiger Aspekt für qualitätsgesicherte und chancengerechte Berufungsverfahren. In der Handreich zur Erstellung von Protokollen in Berufungsverfahren sind die wichtigsten Aspekte hierzu noch einmal zusammengefasst. Die Handreichung informiert über geltende Regelung und aktuelle Rechtsprechung. Darüber hinaus gibt sie konkrete Empfehlungen für die Dokumentation der Verfahren.
Die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) nimmt mit großer Sorge zur Kenntnis, dass die Fortschritte bei der angemessenen Berücksichtigung von Frauen auf den akademischen Karrierestufen trotz zahlreicher Fördermaßnahmen und Initiativen immer noch zu gering ausfallen. Die jüngst von der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) veröffentlichte 26. Datenfortschreibung zur Chancengleichheit belegt, dass der prozentuale Anteil von Wissenschaftlerinnen an den Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen gegenüber den Vorjahren zwar erneut gestiegen ist, aber auf den höheren Karrierestufen de facto stagniert. Die Position ist über den Link einsehbar.
Am 24. Oktober 2022 wurden die Jenny Gusyk Preise 2022 in den Kategorien "Innovation", "Familienbewusste Führung" und "Nachwuchs" im Rahmen des 10. GenderForums an der Universität zu Köln verliehen. Informationen zu den Preisträger*innen und Eindrücke der Verleihung gibt es hier.
Das Rheinland-Netzwerk "Chancengerechtigkeit", das 2018 zwischen der Universität zu Köln, der RWTH Aachen, der TH Köln, dem Forschungszentrum Jülich GmbH und dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. gegründet wurde, ist seit dem Sommer 2022 durch den Beitritt der FH Aachen gestärkt worden. Die Institutionen haben sich durch die Veröffentlichung gemeinsamer Leitlinien nachdrücklich zu Zielen, Perspektiven und Maßnahmen im Bereich Chancengerechtigkeit positioniert.
Die Neufassung der Richtlinie Antidiskriminierung ist ab sofort gültig und abrufbar. Die Änderungen umfassen u.a. eine deutlichere Abgrenzung von Erstkontakt, Beratung und Beschwerde, eine Anpassung von Begriffen an den Gesetzestext des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), die explizite Berücksichtigung von "Cybermobbing" sowie eine Erweiterung der Anlaufstellen bei rassistischer Diskriminierung.
Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) hat den Aspekt der Diversität in ihre Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards, die künftig „Forschungsorientierte Gleichstellungs- und Diversitätsstandards“ heißen, aufgenommen. Neben Geschlecht und geschlechtlicher Identität umfassen sie nun u. a. auch ethnische Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder chronische/langwierige Erkrankung sowie soziale Herkunft und sexuelle Orientierung. Auch das Zusammenkommen mehrerer Unterschiedsdimensionen in einer Person (Intersektionalität) soll angemessen berücksichtigt werden. Außerdem soll neben dem Thema Gleichstellung die Diversität auch im eigenen Förderhandeln eine größere Rolle spielen.
Zudem wurden die "Zusammenfassungen und Empfehlungen 2022" der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards veröffentlicht.
In diesem Jahr geht die Universität zu Köln eine Zusammenarbeit mit der renommierten österreichischen Künstlerin Katharina Cibulka ein: An einem Baustellengerüst des Hauptgebäudes in Richtung Grüngürtel hängt seit dem 15. Juni eine feministische Botschaft, gestickt in pinken Lettern: „SOLANGE WIR UNS BEULEN AN GLÄSERNEN DECKEN HOLEN, BIN ICH FEMINIST:IN“.
SOLANGE ist ein interaktiv und partizipativ angelegtes Kunstprojekt im öffentlichen Raum und ist voraussichtlich bis zum Ende des Jahres zu bestaunen. Ort: Albertus-Magnus-Platz, 50923 Köln.
Der Gender Datenreport mit den amtlich bestätigten Daten aus 2021 wurde veröffentlicht und steht Ihnen ab sofort online zur Verfügung. Der Gender Datenreport fasst die Geschlechterverteilung fakultätsspezifisch an der Universität zu Köln in den verschiedenen Bereichen zusammen, von den Studierenden bis zu den Professor*innen, den Mitarbeitenden in der Wissenschaft sowie in Technik und Verwaltung bis zur Hochschulleitung.
Das Ministerium für Kultur und Wissenschaft hat mit den Hochschulen in Nordrhein-Westfalen und der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten (LaKof NRW) eine gemeinsame Erklärung zum gezielten Abbau des so genannten Gender Pay Gap in der Vergütung von Professor*innen unterzeichnet. Der Gender-Report 2019 des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW hatte festgestellt, dass an den NRW-Hochschulen ein solcher Gender Pay Gap existiert. Durch die Unterzeichnung der Erklärung positionieren sich alle Beteiligten aktiv gegen die Entgeltungleichheit und vereinbaren gleichzeitig konkrete Schritte zu deren Abbau. Die gemeinsame Erklärung finden Sie hier.
Die grundlegend überarbeitete Version des Kapitel 4 "Arbeit der Berufungskommission" des Berufungsleitfadens der Universität zu Köln wurde veröffentlicht. Der Berufungsleitfaden wird von der Stabsstelle Berufungen herausgegeben und stellt in diesem Kapitel umfassend Ordnungen, Richtlinien und Handlungsempfehlungen für die Arbeit der Berufungskommission dar.
Neben einem neuen Layout enthält die 7. Auflage des Leitfadens weiterführende Erläuterungen und Hilfestellungen für eine wertschätzende und respektvolle (An-)Sprache aller Geschlechter. Druckexemplare können im Gleichstellungsbüro angefordert werden.
Die Universität zu Köln wurde als „LGBTIQ+ Diversity Champion“ bewertet. Der Proudr LGBTIQ+ Campus Index würdigt eine offene, queer*-freundliche und inklusive Kultur. Nur drei von 62 Hochschulen erreichten über 80% der Audit-Punkte. Die UzK ist mit 88 % führend und das starke Engagement für Chancengerechtigkeit auch von LGBTIQ+ Personen wird damit auch extern anerkannt.
Die Universität hat ein Bedrohungsmanagement etabliert, das mit Maßnahmen und Hinweisen unterstützt, um bedrohliche Situationen zu entschärfen oder einzudämmen. Weitere Informationen finden Sie auf der entsprechenden Webseite.
Die Migliederversammlung der DFG hat Die „Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“ der DFG: Zusammenfassung und Empfehlungen 2020 beschlossen. Darin enthalten sind Empfehlungen für Rekrutierungsverfahren zur Gewinnung von Wissenschaftlerinnen und für die Entlastung von Wissenschaftlerinnen für die Gremienarbeit.
